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ブレイクスルーを生み出すのは1人の天才よりも小規模のチームである。7人、150人、1500人規模のチームが効率的な理由とは?スティーブ・ジョブズから軍、スポーツチーム、ビートルズまで、数多の慣例と最新科学で読み解く「すごいチーム」の作り方。あなたのチームは、割り当てられた仕事に対して「正しいサイズ」か?技術革新、グローバル経済、人口変動――急速に変化する社会では、平凡なチームはすべて淘汰され、もはや「中の上」のチームは勝利も収めることも成功を維持することもできない。[はじめに――チームの力]・勝てるチームを作るための20の質問・チームにまつわる知られざる新事実・チームマネジメントの四つのポイント[第1章 変化は猛毒 正しいチームで毒を制す!]・保証のない二つの戦略・機動性を征服する・アップルの復活劇・スティーブ・ジョブズ再考[第2章 チームに隠された魔法の数字]・チームがチームである理由・理想的なチームサイズとは?・100人よりも7人が強い理由・ダンバー数150と1500の謎・ヒューレット/パッカードが知っていたこと・チーム・サイエンス――ビッグデータの活用[第3章 新しいチーム科学]・脳は「協力・改善」しようとする・人はなぜ血縁を超えて協力するのか・仲よしは成功の秘訣・社会規範と最後通牒ゲーム・オキシトシン――愛情ホルモン・ミラーニューロンの不思議な力・「私たち」対「私」・直感はどこからやってくる?・迷ったときはハグしよう・チームは最高の健康法・リアルタイムでチームを評価する[第4章 違いの力]・喧嘩を売ってはいけない社員・認知的多様性が持つパワー・ダイバーシティは諸刃の剣・フレーミングの効果・向多様性を育てる[第5章 最強のチームの育て方]・プロセスの損失を食い止める[第6章 チームの基礎]・チャンピオンを育てた二人の名コーチ・ペアリングの不思議[第7章 ペア 12+5タイプのパートナーシップ]・「場面」によって定義されるペア・「類似性」によって定義されるペア・「差」によって定義されるペア・「不平等」によって定義されるペア・ペアを機能させる方法・仲人としての仕事[第8章 トリオ 不安定な関係]・機能するトリオの4タイプ・トリオ管理という職人芸[第9章 チームの典型 中規模サイズのケーススタディ]・機能性のスイートスポット・7±2チーム・15±3チーム[第10章 チームから組織へ]・50/150チームの結成と管理・四五〇人~一五〇〇人超えの超大型チーム・中間地点に注意せよ[第11章 チームの誕生と寿命]・リーダーシップの在り方・チーム精神・チームのライフサイクル・結成の段階・設定の段階・活動の段階・文化形成の段階・持続可能の段階・成熟と統合の段階[第12章 チームの引退と死]・事後の段階・偉大なチーム【巻末】原注
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