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【『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の人気連載が待望の電子化!「経営理論」を学ぶことは、実際のビジネスにも役に立つ!】組織学習は、1組織が「サーチ」などを通じて経験する→2経験を通じて新たな知を獲得する→3知を組織に記憶させる、の3つのサブ・プロセスから成る循環プロセスとして描かれる。今回はそのサブ・プロセスの中でも3に焦点を当て、「組織の記憶」をいかに高められるのか、最先端の理論を紹介していく。*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2015年12月号)』に掲載された論文を電子書籍化したものです。
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